NOVO-ansættelser på KU er ulovlige

I sidste uge gav Novo Nordisk Fonden en donation på 885 mio. kr. til KU. Den var betingelsesløs og skulle blot gå til forskning i livsstils-sygdomme, hed det sig. Men nu afslører INFORMATION (se her), at der fulgte bundne mandater med: En af de fem forskningsledere på centret skal være nuværende vicedirektør i et Novo-selskab, Oluf Borbye Pedersen, og omkring 20 forskere flytter med ham fra Novo til KU. Det sker uden at stillingerne slås åbent op, som det ellers er reglen for alle universitetsstillinger.

 Et privat firma har købt det uafhængige universitetets troværdighed, mener kritikere: ”Normalt står et universitet for uafhængig forskning, men hvordan er det med uafhængigheden, når et privat firma angiveligt donerer midler til forskning inden for et område, og så dikterer hvem der skal ansættes for at gøre det? Det kan have en indvirkning på hvilken forskning, der bliver prioriteret, så bevillingen er slet ikke så ubundet, som det blev foregivet”, konstaterer KU-lektor Claus Emmeche, der netop har udgivet en bog om forskningspolitik.

 Til INFORMATION forsvarer medicin-dekanen Ulla Wewer konstruktionen som et udtryk for KUs fleksibilitet, for mobilitet og nytænkning. Det handler pragmatisk om en slags ‘virksomhedsoverdragelse’  af personale fra industrien til universitetet: “Vi kommer ind over nogle områder, hvor vi juridisk og personaleteknisk ikke har været før. Der er nogle problemer, men dem skal vi løse. Blandt andet skal vi nok lave om på nogle af de traditionelle KU-måder at ansætte på”.

Hertil  siger konsulent Jens Vraa-Jensen fra DM: “Dekanens medgiver jo regelbrud med talen om  ’fleksibilitet’ og ’nytænkning’. Hvis hun vil dække sig ind under, at der gælder særlige regler for et ‘center’, så hører det altså ikke længere under KU-universitetet …”

Konsulenten konstaterer, at ansættelse uden opslag og bedømmelse er i strid med ansættelsesbekendtgørelsen: ”KU er åbenbart så glad for donationen, at man gerne vil bøje reglerne - som imidlertid siger, at der undtagelsesvist kan ske en ’kaldelse’ uden opslag af en bestemt person, men det skal ske efter en konkret vurdering af mulige ansøgere i et ansættelsesudvalg, og det er ikke sket her. For en ‘virksomhedsoverdragelse’ gælder også særlige regler, og de er ikke i spil her”, siger konsulenten. ”Og hvad angår almindelige forskerstillinger på universitetet, så skal de besættes efter opslag og konkret bedømmelse af hver enkelt.  Ansættelse i bundter på 20 uden opslag kan ikke lade sig gøre. Dog kan en person ansættes i 1-årig tidsbegrænset stilling uden fagkyndig bedømmelse, men det er formentlig heller ikke tilfældet her”.

 DM-konsulenten er samtidig meget spændt på et helt andet aspekt: ”Man må jo gå ud fra, at de Novo-ansatte ikke skal gå ned i løn. De sprænger universiteternes lønniveau med 20-25 pct. Er KUs ledelse med på, at der skal være så stor lønforskel mellem ansatte på samme arbejdsplads? Eller skal NOVO-folkenes lønniveau være standarden fremover for universiteternes overenskomst-lønninger”?

 Novo-centret var på KU-bestyrelsens møde d. 24.marts som et ekstraordinært meddelelsespunkt. Dekan Ulla Wewer orienterede og nævnte ansættelsen af Novo-centerlederen, men uden at give detaljer om centrets usædvanlige konstruktion og Novos betingelser. Det fremgår heller ikke, om KU medfinansierer centret.