Arbejdstilsyn: Stop rovdrift

I en opsigtsvækkende afgørelse om ”psykisk arbejdsmiljø” har Arbejdstilsynet i Roskilde pålagt ledelsen på RUC at lave en handlingsplan, så arbejdsmængde og arbejdstid begrænses på instituttet for Kommunikation (CBIT). Arbejdstilsynet konstaterer, at der er ”risiko for, at de konstaterede problemer med stor arbejdsmængde og tidspres kan have indvirkning på medarbejdernes fysiske og psykiske sundhed både på kort og langt sigt”.

 Tilsynets afgørelse kommer efter besøg på instituttet og interviews med både ledere og ansatte. Instituttets forhistorie er bl.a. flere stress-relaterede langtidssygemeldinger blandt vip-personet over en årrække – og aktuelt er tillidsrepræsentanten faktisk sygemeldt. Der har været et stort undervisningspres og underbemanding på 4-5 stillinger.

  ”Arbejdstilsynets vurderer groft sagt, om medarbejderne inden for de givne rammer kan leve op til de krav som arbejdsgiveren stiller. I jævne ord er der tale om overtrædelse af arbejdsmiljøloven, hvis stedet har struktureret arbejdet, så der er risiko for, at medarbejderne bliver syge. Hvis det er tilfældet, så skal Arbejdstilsynet tænde alarmknapperne”, forklarer tilsynsførende Kaj Nielsen, som har påtegnet pålægget. Han fortæller, at RUC-pålægget var en svær sag at vurdere:  

”På universiteterne er det ekstra kompliceret at vurdere ’psykiske arbejdsmiljø’, dels fordi succeskriterier er relativt uklare, når det kan diskuteres hvordan man måler ’kvalitet’ i undervisning og i forskning. Og dels fordi en universitetslærer ikke bare har en hovedopgave, men flere (undervisning, forskning, formidling og administration). Det gør universiteter til mere komplekse arbejdspladser end andre arbejdspladser”.

Pålægget til RUC er forsidehistorien i det nye nummer af FORSKERforum, som skulle udkommer i dag. Papirudgaven til abonnenterne er desværre forsinket i nogle dage, så bladet kan downloades HER.