Arbejdstilsyn: Stop rovdrift

Begræns pres og arbejdstid, siger opsigtsvækkende afgørelse om arbejdsvilkårene på RUC-institut

RUC har fået et pålæg om at arbejdsmængde og arbejdstid skal begrænses på instituttet for Kommunikation (CBIT). Arbejdstilsynet siger i sin afgørelse, at der er ”risiko for, at de konstaterede problemer med stor arbejdsmængde og tidspres kan have indvirkning på medarbejdernes fysiske og psykiske sundhed både på kort og langt sigt”. RUC har derfor fået pålæg om at udarbejde en handlingsplan, med henblik på at træffe foranstaltninger til at begrænse arbejdsmængde og tidspres på instituttet.
Arbejdstilsynets begrundelse lyder, at undervisning og forskning i afdelingen ikke er planlagt, tilrettelagt og udført, så det er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

Begrundelse: Ikke sammenhæng mellem arbejdspres og ressourcer

Den konkrete vurdering bygges på

• at ledelse og medarbejdere er enige om, at arbejdspresset er meget stort i forhold til at medarbejderne skal leve op til de kvantitative og kvalitative krav
• at arbejdspresset har været der i flere år, dvs. 2007-09
• at institutlederen siger, at hun nok forsøger at støtte medarbejderne, fx i prioritering af opgaver og i fastlæggelse af ”et nødvendigt og tilstrækkeligt niveau for kvaliteten i undervisningen”, men at det er institutlederens vurdering, at medarbejderne har behov for langt mere støtte
• at der er eksempler på, at medarbejdere har lagt sig langtidssyge på grund af arbejdsbetinget stress.

Instituttets forhistorie er bl.a. flere stress-relaterede langtidssygemeldinger blandt vip-personalet over en årrække – og aktuelt er tillidsrepræsentanten faktisk sygemeldt.
Institutlederen havde oplyst, at formelt skal de fastansatte vip’ere fordele arbejdstiden mellem 40 pct. forskning og 60 pct. undervisning. AC’ernes sikkerhedsrepræsentant tilføjede hertil, at det reelt er et generelt dilemma for vip’erne at vurdere, hvor meget tid det er nødvendigt at bruge til opgaverne i relation til et ikke-nærmere specificeret krav om kvalitet og undervisning og forskning.

Universitetsarbejdets dilemma

Tilsynets afgørelse er opsigtsvækkende, fordi det er første gang, at et universitet (’institut) pålægges at finde måder at begrænse arbejdsmængde og –tid.
Afgørelsen går hermed ind i kernen af det dilemma, som universitetslærere står i: Man er pligtopfyldende og udfører de flersidige opgaver efter bedste evne, men da man i høj grad selv skal disponere sin opgavevaretagelse, er arbejdsugen ofte meget længere end den danske normalarbejdsuge (fx 37 timer). Den gennemsnitlige arbejdsuge er ca. 47 timer (jf. fx FORSKERforums medarbejderundersøgelse).
Afgørelsen berører mange af de generelle dilemmaer i universitetsarbejdet: Hvad er arbejde og hvad er fritid? Hvad er succeskriterier? Hvornår er arbejdet udført godt nok?

jø

Se artikel s.3 i det trykte blad: RUC-institut får pålæg